当法人の訪問介護事業に於いては、令和２年２月より介護職員処遇改善加算計画を策定し、介護職員の賃金改善を図っております。なお、令和６年の６月からは介護職員等処遇改善加算が１本化され、改めて賃金改善の更新を図っております。
【算定状況】 処遇改善加算 ＝ 加算区分Ⅰ（24.5％）
【賃金改善対象者】 （A）経験・技能のある介護職員 （B）他の介護職員 （C）その他の職種
【配分方法】 ・処遇改善手当として ・資格手当加算として ・準社員の時給加算として ・一時金（賞与等）として
【職場環境等要件】 1. 資質向上やキャリアアップに向けた支援 ① 就業しながら資格取得等を目指す職員への研修受講支援 ② キャリアアップのための個々の研修支援 ③ 人事考課面談とキャリア面談の機会の確保 2. 心身の健康管理 ① 介護技術の修得のための研修受講支援 ② 介護機器等の導入（入浴リフト、移乗マット等） ③ 健康対策のためのマニュアル等の整備 3. 生産性向上のための業務改善 ① タブレット端末の導入 ② 介護ロボットやセンサー等の導入 ③ 福利厚生を含めた職場環境の整備
※制度の詳細につきましては、厚生労働省通知等をご参照ください。 https://www.yurokyo.or.jp/pdf.php?menu=item&id=2364&n=1
