当法人の訪問介護事業に於いては、令和２年２月より介護職員処遇改善加算計画を策定し、介護職員の賃金改善に努めております。
更に、令和３年の５月からは介護職員等特定処遇改善加算、令和４年２月～９月の間は介護職員処遇改善支援補助金、令和４年１０
月には介護職員処遇改善支援補助金に代わり、介護職員等ベースアップ等支援加算を取得し、更なる介護職員の処遇改善を図ってい
ます。
【算定状況】
1. 現行の処遇改善加算 ＝ 加算区分Ⅰ（13.7％）
2. 特定処遇改善加算 ＝ 加算区分Ⅰ（6.3％）
3. ベースアップ等支援加算 ＝ 月の総報酬単位数×３％程度
【賃金改善対象者】
（A）経験・技能のある介護職員 ※処遇改善、特定処遇、ベースアップ等
（B）他の介護職員 ※処遇改善、特定処遇、ベースアップ等
（C）その他の職種 ※特定処遇、ベースアップ等
【配分方法】
・処遇改善手当として
・資格手当加算として
・準社員の時給加算として
・一時金（賞与）として
・特定処遇加算として
・ベースアップ等支援加算として
【職場環境等要件】
1. 資質向上やキャリアアップに向けた支援
① 就業しながら資格取得等を目指す職員への研修受講支援
② キャリアアップのための個々の研修支援
③ 人事考課面談とキャリア面談の機会の確保 2. 心身の健康管理
① 介護技術の修得のための研修受講支援
② 介護機器等の導入（入浴リフト、移乗マット等）
③ 健康対策のためのマニュアル等の整備
3. 生産性向上のための業務改善
① タブレット端末の導入
② 介護ロボットやセンサー等の導入
③ 福利厚生を含めた職場環境の整備
※制度の詳細につきましては、厚生労働省通知等をご参照ください。
https://www.yurokyo.or.jp/pdf.php?menu=item&id=2364&n=1
