- 経営理念、ケア方針、人材育成方針などの明確化
- 幅広い採用方法や職業体験の受け入れなどの実施
- 資格取得、資質向上、キャリアアップなどに向けた支援の実施
- 人事考課、キャリア面談、定期的な研修制度などの導入
- 休業制度の充実、有給休暇取得、正社員登用などの推進
- 職員の健康管理、福利厚生制度、職員相談窓口などの体制の充実
- 事故やトラブルへの対応並びに業務マニュアル等の作成等の体制整備
- タブレット端末等のICT活用や業務負担の縮減のための業務改善の実施
- ５S活動等の実践による職場環境の整備
- ミーティング等による情報共有、定期会議や委員会による業務改善のための検討機会の確保
- その他、職場環境等の向上のための様々な取り組みを実施
